1.视野不够高。作为年轻干部，能力强素质大家都能看到，但是有一定的依赖思想，对科室内部的某某工作很重视、很认真，但是对其他方面工作关注不够，以后视野更宽一些，要站在某某职位上干工作，有能力就应该展示出来，多主动协助分管领导高质量开展工作，不仅要当好兵，也要有当好将的准备，发挥好自己的能力。

        2.进取精神不足。某某，说话办事踏踏实实，按部就班，交给的任务都能按时完成好。但是，这些年来，我发现进取心有所下降，对个别工作表现出了畏难的情绪，不主动想办法解决问题，总是等领导安排部署督促后才有所行动，总是习惯了靠老经验、老办法推进落实工作，还是要把以前的干劲拿出来，好好干，积极进取。

        3.理论学习热情不够。平时干工作很积极，一提到学习就是工作忙，当然实践也是一种学习，但是一定要学会总结思考、不能满足于现用现学。可以说，某某能力强，进步空间很大，还需要加强理论方面的学习，多结合理论思考自己在哪里做得还不到位？差距在哪里？真正成为业务权威。

       4.自我要求的意识不强。平时，把精力放在落实具体工作上、解决具体问题上，和我们交流汇报也是说工作多，主动说个人思想方面少，自己忽视了自己在其他方面的提升。有些“小毛病”，也是无意之举，但是也应该时刻注意，当然，这方面我也有责任，总觉得工作挺辛苦的，适当的变通也没什么，没有及时提醒。

       5.存在重工作、轻学习的思想。平时科室工作也确实忙，经常加班加点，虽然也能按要求参加单位组织的全员学习培训，但是学习的自觉性、主动性还是不足，学用结合的还是不紧。比如，会上领导讲话中提到了，但在具体工作中还是过分依赖领导的指点、或者自己过去的一些实践经验，很少能从理论知识中提早拿出工作的谋划。

       6.自我检点不够。某某理论素质强，在咱们单位也多少年了，办事经验丰富，但是有时候面对一些任务难时间紧的工作，自我检点不够。比如，前段时间某某工作，因为着急赶进度求数量，没有过多的检点，在有些环节还是存在不足、不够完善，特别是在某某方面，今后面对这些难度大复杂的工作，自己要先多检点检点，再上报，把咱们的工作做得更好。

        7.创新不够。某某，在咱们单位工作多年，记得我刚来的时候就是业务骨干，工作严谨认真，办事经验丰富。这些年，咱们单位许多工作也有了新要求，既要四平八稳、慎重有序干好，又要总结提炼经验做法，这就需要有所创新，当然这也是一个难题，今后要多学习理论、多琢磨新办法，更加高质量地推动某某工作。

        8主动参与单位重点工作不够。平时，主要负责某某工作，对单位的其他重点工作关心关注程度不够，很少向领导、同事们建言献策，有时候有比较好的想法也没有及时和大家交流。某某，在咱们单位工作多少年了，不管是理论还是业务都是很有能力的，今后还是要经常沟通，也多发挥发挥你的能力，多参与一些需要配合的重点工作。

        9.集体意识还要加强。某某，是公认的能力强，理论功底扎实，特别是负责的某某工作，得到了领导的高度肯定，当然也确实付出了不少，大家都能看到，这些年头发也白了不少。这些年，单位也新进了人员，要发挥自己的优势，多传帮带，多讲讲经验做法，平时不忙的时候，多走动走动，和大家沟通，帮助咱们单位其他同志提高某某方面的水平。